Festival du Travail Durable

Un festival qui parle de travail, pas seulement d'environnement

Quand on parle de « durabilité », on pense presque toujours aux émissions, aux déchets ou à l'énergie. Le Festival du Travail Durable déplace l'attention vers la dimension qui occupe la lettre « S » dans les bilans ESG, celle du social : les personnes, les compétences, le bien-être de ceux qui travaillent. C'est un rendez-vous annuel qui se tient à Rome, dans la capitale de la Région Latium, et qui s'est rapidement imposé dans le calendrier italien des événements dédiés aux ressources humaines.

L'événement est promu par la revue HR Link en collaboration avec Digital Horizon, la société fondée par le professeur Francesco Delzio, et bénéficie du patronage de l'AIDP, l'Association Italienne pour la Direction du Personnel. À ne pas confondre avec le Festival du Travail des Conseillers du Travail, bien plus vaste, qui se déroule en mai : ici, l'approche est volontairement différente, intimiste, presque sous forme de séminaire.

Le lieu : l'Hôtel Quirinale de la Via Nazionale

Le festival a choisi comme écrin la Sala Verdi de l'Hôtel Quirinale, un hôtel historique du XIXe siècle donnant sur la Via Nazionale, à quelques pas du Théâtre de l'Opéra et de la station de métro Repubblica. Un emplacement en plein centre historique de Rome qui permet d'arriver à pied depuis la gare Termini en un peu plus de dix minutes : un détail non négligeable pour un événement qui rassemble des participants venus de toute l'Italie sur une seule journée.

Le format : peu de discours, beaucoup de travail aux tables

La formule est restée la même depuis les premières éditions et constitue le véritable trait distinctif de la manifestation. Les interventions en plénière sont brèves, souvent de dix ou quinze minutes, et servent uniquement à ouvrir le débat ; le cœur de la journée réside dans les groupes de travail, appelés sessions de « solution matching », où une centaine de professionnels s'assoient autour de tables pour discuter directement.

• Directeurs et responsables RH d'entreprises italiennes et multinationales
• Spécialistes du secteur, consultants et fournisseurs de solutions RH
• Enseignants universitaires, fondations et centres de recherche
• Représentants des institutions et des partenaires sociaux

À la fin de la journée, les résultats issus des tables sont restitués en plénière sous forme de propositions, qui ont été au fil des ans recueillies et relayées auprès du Ministère du Travail et des Politiques Sociales.

Les thèmes récurrents

Le programme change d'année en année mais tourne autour de questions fondamentales qui traversent le monde du travail italien :

• Intelligence artificielle et emploi : quels métiers changent, comment réduire les biais des algorithmes, ce qui reste irremplaçable chez l'humain
• Génération Z et motivation : attirer et retenir les plus jeunes sans se limiter aux slogans sur l'équilibre vie pro-vie perso
• Compétences et formation : upskilling, reskilling, académies d'entreprise, pénurie de profils STEM
• Longennials et vieillissement : la gestion des carrières longues et des plus de 60 ans en entreprise
• Bien-être et négociation : du bien-être en entreprise au renouvellement des contrats collectifs
• Participation à l'entreprise : l'implication des travailleurs dans les résultats et les choix stratégiques

Qui est passé sur scène

Les éditions précédentes ont vu se succéder des noms connus du débat économique et syndical italien : Nando Pagnoncelli, président d'IPSOS Italie, Francesco Delzio, Lara Ponti pour Confindustria, Giorgio Graziani et Mattia Pirulli pour la CISL, Massimo Temussi pour le Ministère du Travail, Ciro Cafiero pour l'AIDP, ainsi que des chercheurs de l'Institut Italien de Technologie. Une note plus légère est également présente : en 2024, l'écrivain et acteur Dario Vergassola a participé en tant qu'« observateur spécial » de la journée.

À qui s'adresse cet événement

Ce n'est pas un festival grand public : les participants sont des professionnels qui gèrent les ressources humaines en entreprise. L'accès est réservé et gratuit pour les responsables RH et durabilité, tandis qu'un accès payant est prévu pour les spécialistes et les fournisseurs de services. La candidature se fait en ligne via le formulaire publié sur le site officiel, avec des places limitées pour garantir la qualité des échanges aux tables.